Congé de maternité

Plus les lignes de grossesse sont nombreuses, plus la future mère se pose des questions sur le congé de maternité. Toutes les femmes ont entendu parler de lui, mais peu connaissent sa durée, les règles d'émission et de paiement. Beaucoup confondent les notions de congé de maternité et de congé parental.

Congé de maternité

Le congé de maternité, ou congé de maternité, est accordé à toutes les femmes qui travaillent pour une période déterminée avant et après l'accouchement. Sa disposition est régie par 255 articles de la Fédération de Russie. La durée moyenne du congé de maternité est de 140 jours civils (70 jours avant la naissance et de 70 jours après la naissance) et est effectuée à la fois.

Un congé de maternité est donné dans la période de 30 semaines de grossesse par une institution médicale et préventive, où une femme enceinte est observée.

Dans le cas de grossesses multiples, le congé de maternité est accordé à partir de 28 semaines et est généralement de 180 jours civils. Si des complications ont été observées pendant ou après l'accouchement, une feuille d'incapacité temporaire supplémentaire de 16 jours à compter du dernier jour indiqué sur la carte principale d'incapacité temporaire est délivrée à la mère.

La durée des soins prénatals est également prolongée pour les femmes vivant dans la zone d'irradiation (jusqu'à 90 jours civils). Si la naissance a eu lieu avant 30 semaines avec la naissance d'un enfant vivant, le congé de maternité est accordé à partir de la date de naissance pendant 156 jours civils. Dans le cas de la naissance d'un enfant mort ou de son décès dans les 7 jours, une feuille de congé de maladie est délivrée pendant 86 jours civils.

Attention s'il vous plait! Le congé de maternité est accordé uniquement à une femme! À la fin du congé de maternité, une femme est autorisée à prendre soin de son enfant jusqu'à l'âge de trois ans.

La procédure de paiement du congé de maternité

L'allocation pour maternité est accordée à toutes les femmes qui travaillent, aux femmes militaires, aux citoyens inscrits auprès du service de l'emploi et licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation. Le calcul des prestations est basé sur les revenus annuels moyens des douze derniers mois, en tenant compte de tous les revenus supplémentaires (primes, incitations, etc.).

Si une femme a occupé plusieurs emplois, elle ne peut obtenir une allocation de maternité que pour un emploi. Depuis Janvier 2010, l'allocation mensuelle minimum est de 2061.41 roubles (dans le cas de la naissance du premier enfant), 4120,86 roubles (dans le cas de la naissance de l'enfant suivant) et ne doit pas dépasser 1136,99 roubles par jour.

Si une femme continue à travailler après avoir délivré une carte d'incapacité temporaire, le congé de maternité est payé à partir du jour où le travail se termine, soustrayant de 140 jours de travail (le double paiement est interdit par la législation du travail).

Le prochain congé annuel peut être pris avant le congé de maternité, après le congé de maternité ou après la fin du congé pour soins de l'enfant.

Aspects juridiques du congé de maternité

  • Le congé annuel est attribué à une femme à sa demande, quelle que soit la durée du service dans l'organisation;
  • pendant le séjour de la femme en congé de maternité, l'employeur n'a pas le droit de la renvoyer (exception - la liquidation de l'entreprise);
  • en cas de licenciement volontaire, le congé de maternité n'est pas accordé;
  • un congé supplémentaire de 16 jours civils est accordé à la femme après sa demande à l'employeur avec l'application de la feuille d'incapacité temporaire de travail.

Parfois, un employeur refuse de payer un congé de maternité ou oblige une femme à continuer à travailler. Dans ce cas, vous pouvez obtenir des prestations uniquement à travers le tribunal. Vous ne devez en aucun cas aller «sur les lieux» de l'employeur et écrire une lettre de démission à votre demande.

Avantages supplémentaires

En plus des prestations de maternité, une femme reçoit plusieurs prestations fixes (indépendantes des salaires):

  • une prestation unique pour l'accouchement - est de 10988,85 roubles;
  • allocation lors de l'enregistrement jusqu'à 12 semaines de grossesse - est de 300 roubles;
  • allocation pour les soins des enfants - est de 500 roubles par mois.

Que faire avec un congé de maternité?

Vacances de vacances - discordance. Le congé de maternité est donné à une femme en raison de son activité réduite en raison d'un abdomen agrandi, d'un stress accru sur le cœur, les reins et les jambes. Par conséquent, une femme enceinte dans le troisième trimestre n'est pas capable de travailler efficacement, elle devrait se préparer à la naissance d'un bébé et se reposer autant que possible.

Il est nécessaire d'exclure les longs trajets (en avion, en train et même en bus). Un tel voyage peut provoquer une naissance prématurée. Visiter d'autres pays est dangereux en raison de la naissance d'un enfant dans les conditions d'autrui et de l'énorme paiement pour les soins médicaux.

Pendant le congé de maternité, la femme enceinte devrait consacrer tout son temps libre à elle-même et à son futur enfant. Il est nécessaire d'augmenter les promenades dans l'air frais, pratiquer la gymnastique pour les femmes enceintes, lire la littérature supplémentaire sur l'accouchement et l'enfant. Et pourtant, le congé de maternité est le moment où vous pouvez préparer une dot.

Auteur: Sozinova Anna
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